Die coolsten Jobs im Bereich Immobiliensoftware /-digitalisierung gibt es bei Media Cluster
Media Cluster ist Pionier, Innovator und Softwareentwickler seit über 20 Jahren. Unsere großartigen Mitarbeiter arbeiten daran, Wohnen erschwinglich zu machen und die Wohn- und Lebensqualität nachhaltig zu verbessern. Mit diesem Ziel begleiten und unterstützen wir unsere Kunden aus der Wohnungswirtschaft, die in Deutschland mehr als 400.000 Immobilien besitzen und verwalten.
Wir wollen den Unterschied machen in einer Zeit, in der die Kosten des Betriebs und der Verwaltung von Wohnimmobilien aufgrund der allgemein bekannten Rahmenbedingungen für Mieter und Eigentümer voraussehbar in die Höhe schießen werden. Deshalb nutzen wir unsere hervorragenden Fähigkeiten und Erfahrungen, um Lösungen für einige der bestehenden Probleme in den Bereichen Data Science, Digitalisierung von Geschäftsprozessen und Kommunikation in der Wohnimmobilienbranche zu entwickeln und umzusetzen.
Unsere Unternehmenskultur unterstützt Mitarbeiter dabei, große Träume zu verwirklichen, hervorragende Leistungen zu erbringen und einzigartige Produkte zu schaffen. Hierfür stellen wir die Ressourcen zur Verfügung und unterstützen mit Ansporn, Ermutigung und Fokussierung. Wenn Sie die entsprechende Leidenschaft mitbringen, können Sie Teil und Leiter eines Teams sein, das für eine bessere und nachhaltige Zukunft sorgt.
Unsere Business Unit Residential Real Estate sucht einen Business Unit Real Estate Director (m/w/d) für eine der größten Herausforderungen im Hinblick auf Demografie und Klimawandel mit erheblichen Kostenauswirkungen durch CO2. Dies ist ein schnell wachsendes Segment der Media Cluster. Mit voller Verantwortung für Wachstum, P&L und Strategie. Die gesuchte Führungspersönlichkeit wird den gesamten Wachstumszyklus von der Strategie über die Chancenbewertung bis hin zum Abschluss mit unseren gut organisierten Kunden beaufsichtigen.
Ambient Living, Energy Smart Metering und Facility Management sind Teilsegmente und jede Erfahrung in diesen Bereichen ist hierbei von Vorteil.
Mit der Unterstützung der Media Cluster Managing Directors aus den Bereichen Finance, Legal/HR sowie dem Innovation and Social Media Communications Manager werden Sie daran arbeiten, aktuelle und zukünftige Technologien/Architekturen zu implementieren, die von unseren Kunden benötigt werden.
In dieser dynamischen Funktion werden Sie
- Business Development Aktivitäten etablieren und verstärken
- gemeinsam mit dem Innovation Manager Kunden aus der gesamten Wohnimmobilienbranche in "Early Adopter-Programme" einbinden
- die Strategieentwicklung maßgeblich übernehmen und Strategien in spezifische Kampagnen und Geschäftsmodelle umsetzen
- Marktchancen, Produkte, Lösungsbedarf und Kampagnen identifizieren / priorisieren / gestalten / entwickeln
- Kundenstrategien & Akquisitionspläne gestalten
- interne Geschäfts- (Six Sigma) und Entscheidungsprozesse (EVMS Control) verwalten
Wir sind offen für Bewerbungen in Elternteilzeit unter Berücksichtigung von 2 x 50%-Anstellungen, die sich diese Position teilen.
Requirements
Der/die ausgewählte Kandidat/in verfügt über einen BSc. oder MSc/MBA, weist umfangreiche Kenntnisse des deutschen Wohnungsmarktes auf und verfügt -sofern nicht muttersprachlich- über ausgezeichnete Deutschkenntnisse. Der durchschnittliche Kunde besitzt und betreibt mehr als 6.000 Wohnungen. Wenn Sie über umfangreiche Erfahrungen in der Wohnungswirtschaft verfügen, honorieren wir dies, egal ob mit technischem/ingenieurwissenschaftlichem oder kaufmännischem/vertrieblichem Hintergrund.
Benefits
Unsere Mitarbeiter spielen eine aktive Rolle bei der Stärkung der Lebensqualität.
Wir wollen die Stärken von Beständigkeit, kontinuierlicher Verbesserung durch harte Arbeit und Qualität sowie soziale und datenschutzrechtliche Belange nutzen.
Dabei vermeiden wir Sturheit und ausufernde Diskussionen und sind darauf aus, disruptive, innovative und kundenorientierte Lösungen zu fördern, die einen Unterschied ausmachen.
- Ausgeprägter Team Spirit, Spaß und flache Hierarchien
- Fachliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Karriere-Entwicklung
- Schulungen und Zertifizierungen
- Mentoring-Möglichkeiten, Unterstützung durch CFO und Legal department
- Altersvorsorge
- 9/80-Arbeitszeit nach 18 Monaten Beschäftigung möglich
- Work-Life-Balance
Wir erkennen und fördern aktiv die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft und verpflichten uns, alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt zu behandeln, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung. Diskriminierung aus einem dieser Gründe ist ausdrücklich untersagt. Wir begrüßen daher Bewerbungen aus allen Teilen der Gesellschaft.